企业文化强音：聚团队、振士气、增活力、促改革
研讨会现场
“今年是天高集团的改革之年，要通过加强企业文化建设，促进集团改革。”2月21日， 天高集团总裁李平在2014年度企业文化研讨会暨信息员大会上发出强音，正式拉开今年天高集团“创新机制，激发活力”的序幕。
李总向信息员颁发聘书
企业文化领域年度会议 历年首次
本次会议集结了来自江西南昌、赣州，广东广州、河源等两省多地的下属企业及集团总部各部门信息员队伍参会，是天高集团首次就企业文化领域召开年度会议。李平总裁在会议上为35名集团信息员颁发聘书，并向各个企业代表授予作为天高精神象征的天高集团旗帜。
李平总裁在发言中指出，天高集团发展二十多年来，形成一支跨地域、跨行业的庞大团队，今年是天高集团的改革之年，将有多项重大改革措施推出，要通过加强企业文化建设，驱散日益滋长的暮气，提升团队凝聚力和战斗力，配合各项改革，将顶层一些好的理念贯彻到生产经营的点滴之中。
李总向下属企业代表亲授集团旗帜
天鸥十周年庆 峰山鲁豫有约 全年亮点多
本次会议上，参会各企业均发言介绍各自的企业文化年度计划，其中可谓亮点多多。
天鸥矿业今年迎来公司成立十周年，同时将推进高压辊磨、尾矿干排、石榴子石回收等三大技改项目。分管企业文化工作的公司副总经理叶继春介绍，公司提出“爱岗敬业、团结互助、安全节约、服从和谐”的文化理念，将在国庆期间举办十周年庆典，并将根据每季度公司经营生产特点和“三八”、“五一”等时节开展相应的企业文化活动，通过企业文化建设来提升员工素质。
峰山投资项目进入关键年，企业文化工作也同样高效推进。据峰山公司行政人事部经理范天兰介绍，除了户外拓展、敬老慰问等一系列丰富的日常企业文化活动，公司还将配合公司业务营销的开展，于3月中旬举办产品发布会，并随后举行一系列庆典活动，其中《鲁豫有约》主持人陈鲁豫已确定受邀主持产品发布会。
企业文化研讨 加强文化考核激励
在企业文化研讨部分，叶总介绍了天鸥矿业将企业文化结合生产、促进生产的做法，获得了参会者的广泛肯定。针对矿区员工日常精神生活较为贫乏，时有地下赌博买码的现象，天鸥矿业领导层一方面组织纠察队，打击非法赌博，同时引导鼓励员工的健康兴趣爱好。
叶总介绍，部分员工自发开展起广场舞活动，公司就通过协调场地等手段予以支持，随着参与员工越来越多，现在组建了广场舞队，还从河源县文化馆请来专业老师指导，“以后还计划走出去做交流演出”。随着广场舞红火起来，非法赌博现象明显减少，员工们的精神面貌也大为提升。
对于信息员工作，参会者一致认为要加强考核与激励。获得2013年度《天高》最佳作者殊荣的南昌新材料参会代表曹东静表示，公司对于凡在《天高》刊出稿件的员工，予以高出稿费的额外奖励，这也直接激励了不少员工踊跃投稿；而天鸥矿业在激励政策的同时，每次会议与活动后都会通报宣传工作情况，通过向投稿不积极的部门下发督办单等手段，将考核嵌入到全年工作的每一阶段中。
据悉，企业文化领域的年度会议将自今年起一年一办，会期与地点将逐步固定，成为天高集团的常规会议。
